-3년 가까이 다니고 있는 중소기업입니다

-회사 정책상 상반기 입사자는 3월, 하반기 입사자는 9월 연봉협상

-저는 9월 연봉협상 대상자

-그런데 최근 다니던 회사가 인수되어 새 CEO 부임

-9월에 연봉 협상을 하였으나 새 CEO가 부임하여 아직 회사 파악 중이니 다음달에 결과 알려주마 라고 연기
(단 9월 연봉은 10월에 소급해서 다 주기로)

-얼마전 CEO 상견례시 슬쩍 앞으로 연봉협상은 3월로 통일하자는 말이 나왔습니다

-저는 그냥 한가지 의견이겠거니...했고

-설령 그렇게 한다고 해도, 올해까지는 당연히 기존 제도로 갈거라고 생각했어요

-그러나 결국 6개월간 연봉은 그대로 받고,

-내년 3월부터 인상된 연봉으로 가되 그동안의 연봉은 한큐에 3월에 다 준다고 약속하겠다고 합니다



저는 이 자체를 '연봉동결'로 받아들이는데

솔직히 6개월 후까지 무슨 일이 있을지 어떻게 알고 뭘 믿고 기다리라는 것인지
그 전에 회사가 사라지거나
회사가 나를 자르거나
혹은 내가 그만두거나

하면 그동안 붕 뜬 연봉은
당연히 못받겠지요?

생각할수록 괘씸합니다.
지금 이력서 재작성 하고 잡코리아 독취사 카페 급 기웃거리고 있는데


이미 '동결'된 연봉이 2개월인데 그동안 손해보면서 일해줬다는 생각이 머리를 떠나지 않네요
그래도 동결 연봉 받으면서 한달 정도 더 일하면서 다른 직장 알아보고 텀 없이 이직하는게 나을지
아니면 좀 놀더라도 당장 관두고 차차 찾아보는게 나을지...

화가 많이 나서 글이 두서가 없네요