안녕하세요 연봉 재계약에 관해 질문좀 드릴게요~

제가 중소기업 디자인직으로 일하고있는데 하다보니

어느새 일년만기가 코앞이네요

그래서 이사님이 연봉협상하자고 하더군요

미리얘기만 해둔상태고 아직 싸인만 안 한 상태죠


재계약은 첨이다보니 협상 잘한건지 전혀 감이 안와서요

이사님이야 물론 이정도면 엄청 잘해준거다 생색 당연히 내죠


설명의 편의성과 그래도 뭐 피지알이니

까놓고 편하게 솔직하게 얘기할게요

지금까지 계약된 연봉은 첫연봉이구

회사는 중소기업이구요 디자인직에 연봉은

퇴직금포함 2100입니다~


퇴직금 포함식으로 받지만 퇴직금제외로 가정시 1940정도 되는것 같네요

중소기업 디자인직종 분야 첫연봉 치곤 괜찮습니다

작년이맘때쯤 한창 구직하면서 느낀게 중소기업 디자인직 첫연봉대는 1600~1800이 일반적이더군요 중소기업중 좀 잘준다 싶은데가 2000정도구요 (디자인분야가 타분야에 비교하면 박봉입니다;)

본론으로 들어가보자면

이사님이 제시해준사항은 이렇습니다

퇴직금포함 아니라 제외로 해줄게 앞으로도 어디서 일하던지간에 포함 말고 제외로 해야 좋은거다
(나누기 13이아니라 12라서  좋다가 아니라 다른이유로 얘기하신듯 한데 뭔지는 잘;;)

퇴직금제외 연봉으로 하는걸로 하고 니가 지금 퇴제외가 1940쯤 되니까 거기서 +200해서 2140 ..엣다 인심썼다 2150해줄게
퍼센테이지 인상률로 따지면
10%가 넘는거야 십프로 넘는게 얼마나 좋은건줄 아냐?
대기업같은경우는 디폴트인상률이 5프로쯤 되고 좀 실력좋으면 7프로고 탑클래스는 되야 십프로 쯤은 받는거야


뭐대충 이런식으로 설명하던데요 정확히는 더 기억이 안 나네요

결론은 퇴포함 2100-> 퇴제외2150가량으로 합의 본 것 같아요

처음에 제가 개인적으로 알아볼땐 첫연봉은 작고 하다보니 년차수 적을때는 인상률이 높아서 +400~500은 받을수있다란말을 들어서요

그게 맞는말인지 이사님이 요리조리 설명하며 생색(?)낸게 맞는말인지...

사실 +400~500얘길 이사님께 꺼낸적은 있는데 그런회사가 어딨냐고 한번 찾아보라면서 그런데 있으면 그런데 가라 그러고... 저희회사 개발자분이랑 얘기해본적 있는데 그분이 첫연봉 인상이 +500이라던데요 하니까 그건 개발쪽 분야니까 신경쓰지말라 이런투로 말씀하시네요

흠

연봉협상 여러번해보신분들의 답변을 기다리겠습니다

초년생때 중소기업 근무경험이신분은 더욱 환영이구요 비슷한 직종이면 더더욱 환영이구요