기업이 원하는 인재상에 맞춰주면 된다.

... 그러면 기업이 원하는 인재상은 무엇일까?

도전,창의,협력,열정,글로벌마인드, 현대자동차의 인재상이고

도전,변화,협업은 삼성그룹의 인재상이다.

기업이 영위하는 업종에 따라 요구하는 인재상이 다소 다를 수 있다.

하지만 궁극적으로 기업이 원하는 인재상을 미사여구 없이 이야기한다면 ‘기업의 부가가치를 창출해 주는 인재'일 것이다.

즉 회사에 돈 벌어 주는 인재를 요구하는 것이다.

회사는 동호회도 아니고 놀이터는 더욱 아니다.

무한 돌봄 서비스를 제공하는 엄마는 더더욱 아니다.

기업이 생존하기 위해서는 수익이 전제되어야 하고, 적자가 나더라도 최소한 캐시플로우는 유지되어야 월급도 주고 세금내고 배당하고 신규투자도 할 수 있다.

그러려면 통상 자신이 받는 월급의 열 배를 벌어야만 한다고들 한다.

  월간 근무시간은 주 5일제를 기본으로 5x8=40시간, 40x4주=160 시간이 고작이다. 야근은 회사가 강요하는 것이 아니다.

부가가치만 높여준다면 일찍 퇴근한다고 말릴 회사 아무데도 없다.

200만원 월급이라면 시간당 12,500원이 기본이고, 그 열 배인 125,000원을 벌어야만 회사가 유지 되는 것이다.

하루 8시간 매일 100만원을 벌여야 한다. 살짝 한 시간 채팅을 한다면 125,000원짜리 채팅이고, 한 시간에 125,000원짜리 농땡이다. 그게 회사다.

그래야만 나이들 때까지 조직 안에서 생활하고 보호 받을 수 있다.


직원이 일류면 회사도 일류회사다.

하지만 직원이 농땡이라도 회사는 농땡이 회사가 아니다. 왜?

조직에서는 농땡이만 잘라내면 되기 때문이다.

썩은 사과 한 알이 다른 사람의 생산성을 갉아 먹는 짓을 멈추도록 해야만, 국경 없는 무한경쟁 환경에서 기업이 살아남을 수 있기 때문이다.


예전에는 똘똘한 3%만 일하면 회사는 그럭저럭 돌아간다고 했다.

80-90년대 호시절 이야기다. 이젠 한정된 자원과 조건 안에서 세계경쟁을 해야 한다.

만약 현직자라면 오늘 아침에 출근해서 무슨 일을 했나 돌아 봐라.


어제 일을 바쁘게 정리하고, 오전 중에 급히 처리해야 할 일을 하느라고 커피도 한 잔 못했다면 살아남을 자격이 있다.

만약 아침에 출근해서 별로 할 일이 없다고 생각된다면 조심해야 한다.

퇴출 대상 1호다. 한 손에 커피 들고 여유 있게 수다도 떨고, 가까운 식당에서 아침 식사도 하고 그러고도 시간이 남았다고?

동료들과 회사에 민폐 끼치지 말고 빨리 집에 가야 한다. 가서 영원히 출근하지 않는 것이 진정한 동료애다.



물론 어느 회사도 신입사원에게 처음부터 돈 벌어오라고 하지는 않는다.

단, 채용 전형과정에서 지원자가 회사에 부가가치를 창출하고 기업의 가치를 높여 줄 자세와 잠재역량, 열정이 있는지를 눈 여겨 보는 것이다.

지원자가 회사와 장기간에 걸쳐 함께 성장하면서 커리어를 관리하겠다는 미래관까지 있다면 금상첨화다.


에어컨을 구매하는 고객이 원하는 것은 보기만 좋은 에어컨이 아니라 쾌적한 실내환경이다.

에어컨은 목적이 아니라 수단이기 때문이다.

회사 또한 보기 좋은 스펙을 원하는 것이 아니라, 회사에서 부가가치를 창출해 줄 인재를 원하는 것이다

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내용이 너무 긴가요...이 글을 읽고 사원으로써 느낀 소감을 쓰라고 하는데 뭘 어떻게 써야될런지 도대체 모르겠어요...

그냥 열심히 해야겠습니다...가 답인건가요?