회사가 대기업 자회사에서 신생기업이라고 할 수 있는 회사에 매각이 되었습니다.
매입한 회사가 상장사이긴 해도 연혁도 얼마 안되고 규모도 적은 회사입니다.

저희 회사가 최근 2년간 영업적자를 기록하는 가운데 매각을 하는 방향을 잡았네요.

인수한지 1개월정도가 지났는데요. 처음에는 잘해보자는 식이었는데.
얼마 전에 비용을 줄인다는 명목하에 직원들에게 제공되는 많은 복지 혜택을 줄인다고 발표했습니다.
꽤 많은 부분에서의 복지 삭감이고 연봉은 동결시킨다고 하네요.

음 우선 이해가 안가는 부분은 아닙니다. 하지만 재작년 적자폭이 30억원 정도였는데
작년엔 6천만원 정도로 많이 줄인 상황에서 인수 후 첫 발걸음이 직원들에게 나가는 비용 축소는
생각이 있는 사람들인가 하는 마음을 가지게 하네요.

여튼 사전 설명은 이정도 하고

연봉동결이라고 발표를 했는데 저희 팀 자체는 적은 인원에서 1인당 생산성이 연 매출 10억원,
영업이익 5억원 (고정비 포함) 을 만들어주면서 꽤 많이 회사에 도움을 줬다고 생각하네요.

연봉협상을 곧 해야할텐데 아마 작년과 똑같은 연봉 계약서에 싸인하라고 던져줄텐데
사인하지 않을 생각입니다. 연봉계약서에 사인하지 않을 경우 생기게될 문제점은 무엇이 있을까요?
해고를 한다고 해도 뭐 사실 딱히 꺼려지지는 않는데요. 음.

회사를 계속 다닐 생각이라면 그냥 가만히 사인하는게 좋을까요?

연봉 협상에서 강하게 나가려는 건 새로 인수한 회사에서 어떻게 나오나가 보고 싶기도 하고
흔히 말하는 임원진에서 회사가 턴어라운드 하는 시점에 이런 거 하나 막아주지 못하고
본인들 자리보전을 위해서 이렇게 진행되는게 영 마음에 안들어서입니다.

사회 선배님들의 의견을 듣고 싶습니다.

직급은 현재 팀장 이외는 다 매니저라는 직급을 사용해서 따지기 애매하지만
올해 7년차 입니다. 보통 일반 회사로 따지면 대리 말호봉이나 과장 정도 되는 위치입니다.