안녕하세요 뭔가 답답해지는 마음에 글을 적습니다.
제가 근무하는 학원이 경기가 안좋아져서 원장님이 손을 털고 다른분께 인수한다고 합니다.
그런데 제가 생각할때는 2/15까지의 급여 및 퇴직금(퇴직금이라는 단어도 좀 웃깁니다. 연봉을 13등분해서 매월 13분의 1만큼 지급되고 12번째 지급때 월급 한달치 학원에 적립해놓은 것을 주면서 이걸 퇴직금이라 부르십니다...)
은 전 원장님이 다 청산하고 2/16일 부터는 새원장님과 새로이 계약서를 쓰는게 맞지 않나 생각하는데요.

오늘 총무과 선생님과 이야기를 하다가
"강사들 월급 퇴직금도 그냥 다음 원장한테 넘겨버리면 되는데 그래버릴까" 라는 얘기를 했다더군요.
근데 새로오시는 원장님 입장을 생각해보면 그건 또 말이 안되는것 같거든요.
예를 들면 전 원장과의 계약으로 10개월을 같이 근무하면서 매달 월급을 세이브 시켜서 자기가 챙겼는데
새 원장은 함께 일한지 2개월이 되었는데 강사가 찾아와서 1년치 퇴직금을 달라하면 황당하지 않겠습니까.
분명히 그런 부분은 원장끼리 인수인계시 얘기가 되지 않은 부분이거든요.(이건 확실합니다)
일단 최초 강사계약서에 퇴직금(?)은 12개월차에 지급한다. 그전에 관두는 경우에는 지급하지 않는다. 라는 글귀가 있긴 합니다.
근데 지금 상황은 강사가 관두는게 아니라 원장이 계약을 파기하고 가는 상황인데 1년이 되지 않아 지급하지 않는다는 것도 웃기고
또 강사들 월급을 저당잡아둔 돈을 퇴직금이라는 기준으로 주니마니 하는것도 웃깁니다.

새로오실 원장님은 정말 이런부분에 대해 잘 모르고 들어오시는것 같습니다.
우리 선생님들도 혹시나 돈이 공중에 붕 떠버릴까봐 너무 혼란스러워 하십니다.

3월이면 전 원장님은 미국으로 가십니다. 미국 영주권자거든요...
내일 이부분에 대해 원장님과 담판을 지어야 할것 같은데(부원장이라서 제가 대표로 얘기해야 하는 상황입니다)
나이가 꽤 있으신 분과 명절을 앞두고 얼굴을 붉히는 상황이 생길까 부담스럽고
또 제가 좀더 자세히 알아보고 준비해서 내일 얘기를 나눠야겠다는 생각입니다.
정 안되면 노동청에 가보는것도 고려하고 있습니다.

혹시 학원가에 근무하시거나 하셨거나 이런 경우 누가 지급하는게 맞는지에 대해 아시는분들 좀 자세한 조언 부탁드릴께요.

(수업이 얼마남지 않아서 답변이 좀 늦어질수도 있습니다. 두서없이 적어졌네요.)